Publicat pe Lasă un comentariu

Sisteme de obiective: De ce aveți nevoie de obiective de rezultat, obiective de performanță și obiective de proces pentru a avea succes

Obiectivele sunt esențiale pentru persoanele și echipele de înaltă performanță. Ele oferă concentrarea, motivația, creativitatea și persistența necesare pentru a-i împinge pe oameni dincolo de limitele lor și pentru a realiza lucruri mărețe.

Când ne gândim la obiective, avem tendința de a ne gândi în termeni de obiective de rezultat. Acestea descriu un rezultat dezirabil sau un rezultat final; cum ar fi un obiectiv de afaceri de a crește veniturile din vânzări cu 20 % sau un obiectiv personal de a câștiga un salariu cu șase cifre.

Cu toate acestea, obiectivele de rezultat nu sunt suficiente prin ele însele. Acest lucru se datorează faptului că se află în mare parte în afara controlului nostru direct, oferă foarte puține indicii cu privire la modul în care pot fi atinse și oferă puțin feedback cu privire la progresul nostru în atingerea lor.

Pentru a ne ajuta să ne atingem rezultatele dorite avem nevoie de alte două tipuri de obiective. Acestea sunt cunoscute sub numele de obiective de performanță și obiective de proces.

Obiectivele de performanță marchează calea către obiectivele de rezultat și oferă feedback cu privire la progresul nostru, în timp ce obiectivele de proces ne ajută să ne obișnuim frecvent să facem activitățile zilnice care ne permit să atingem rezultatele dorite.

În esență, aceste trei tipuri diferite de obiective funcționează cel mai bine atunci când lucrează împreună ca un sistem complet de obiective.

Pentru a vă ajuta să ilustrați acest lucru, iată un exemplu bazat pe interesul meu nou descoperit pentru fitness – canotajul:

  • Obiectiv de rezultat – Să câștig un loc în echipa mea locală de canotaj peste 12 luni.
  • Obiectiv de performanță – Să obțin rezultate consistente sub 2:00 min/500m pentru fiecare sesiune de 2000m de canotaj.
  • Obiectiv de proces – Să folosesc un aparat de vâslit pentru a finaliza cinci sesiuni de 2000m de vâslit pe săptămână.

În acest caz, mi-am stabilit un rezultat foarte specific și provocator, care este acela de a câștiga un loc în echipa mea locală de vâslit (obiectiv de rezultat). Pentru ca acest lucru să se întâmple, va trebui să fiu capabil să ating și să mențin un ritm competitiv (obiectiv de performanță), ceea ce va necesita să mă antrenez în mod regulat pe un aparat de vâslit (obiectiv de proces).

Să știu că trebuie să folosesc aparatul de vâslit de cinci ori pe săptămână (obiectiv de proces), îmi permite să proiectez activitatea în obiceiurile mele zilnice, adică să merg la sala de sport și să fac o vâslitură înainte de a începe lucrul în fiecare dimineață. Acest „proces” înseamnă efectiv că jumătate din bătălie este câștigată.

Dar, pentru a mă împiedica să mă duc pur și simplu la sala de sport și să mă dau pe spate la mașina de vâslit, am obiectivul de performanță. Prin înregistrarea timpului meu pentru fiecare vâslit, pot începe să văd cât de bine progresez. Aceasta este ceea ce stimulează măiestria și îmi ridică standardele.

Dacă se pare că nu mă apropii deloc de obiectivul meu de performanță, pot să mă gândesc să experimentez alte activități, cum ar fi ridicarea de greutăți pentru a vedea dacă mușchii în plus îmi ajută timpii.

Pe de altă parte, dacă îmi ating obiectivul de performanță prea repede, pot oricând să îl revizuiesc cu ceva mai provocator.

Numărul de obiective de stabilit

În acest exemplu am folosit doar un obiectiv de performanță și un obiectiv de proces, dar, în funcție de circumstanțe, ați putea avea mai multe.

Cu toate acestea, pentru a păstra lucrurile simple și concentrate, aș recomanda ca pentru fiecare obiectiv de rezultat să nu fie atribuite mai mult de câteva obiective de performanță și în jur de trei sau patru obiective de proces.

Utilizarea sistemului de obiective

Ceea ce este grozav la acest sistem de obiective este că poate fi aplicat la multe situații diferite. De exemplu, este foarte popular în rândul sportivilor și al altor profesioniști din domeniul sportului pentru a-și conduce și motiva antrenamentul.

În același mod, puteți utiliza sistemul pentru a vă dezvolta cariera, pentru a pierde în greutate, pentru a scăpa de datorii, pentru a construi o afacere, pentru a învăța o nouă abilitate sau pentru a economisi pentru casă – orice, cu adevărat.

Acest sistem poate fi, de asemenea, utilizat pentru a ajuta echipele și organizațiile să obțină rezultate mai bune, în special atunci când acestea pot vedea legătura dintre munca lor de zi cu zi și obiectivele organizației.

Pentru a vă ajuta să vă definiți propriile obiective, iată o prezentare generală a fiecărui tip de obiectiv:

Obiective de rezultat

  • Obiective mari, provocatoare, singulare
  • Descriu rezultatul final dorit
  • Sunt pe termen lung
  • Furnizează motivație, concentrare și încurajează persistența
  • Sunt în afara controlului individului sau al echipei (de ex. my application to join the rowing team may be blocked because there are several more suitable applicants)
  • Provide little insight or feedback into how they should be achieved

Performance goals

  • Define the standard that needs to be achieved (often referred to as key performance indicators or key results) and encourage mastery
  • Map the pathway towards the outcome goal
  • Provide a feedback loop to help you determine how well your process goals are working
  • Are completely under the individual’s or team’s control
  • Can be scaled up and made more challenging as progress is being made

Process goals

  • Describe the strategy, tehnicile sau activitățile care trebuie aplicate zi de zi pentru a permite atingerea rezultatului
  • Sunt complet sub controlul individului sau al echipei
  • Pot fi proiectate în obiceiuri zilnice
  • Pot fi adaptate sau înlocuite dacă obiectivele de performanță nu sunt atinse

Provocarea ta

Gândește-te la un obiectiv de lungătermen lung pe care v-ați străduit să îl atingeți și folosiți abordarea sistemului de obiective pentru a defini obiective de performanță și de proces de sprijin care vă vor permite să faceți progresul dorit.

Succes 🙂

.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *